Không chỉ là một phiên tuyển dụng trực tuyến thông thường, Whose Chance Megalive Hot Jobs đánh dấu bước tiến mới trong cách doanh nghiệp kết nối với ứng viên, tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để tiếp cận lực lượng lao động trẻ một cách trực tiếp, thực tế, có tính tương tác cao và ở đúng nơi mà ứng viên đang thường xuyên hiện diện.
Sự kiện quy tụ những tập đoàn, doanh nghiệp lớn, uy tín từ nhiều lĩnh vực Bán lẻ, Bất động sản, Công nghệ, Hàng gia dụng, FMCG, Giáo dục, Thời trang như: VINCOM, MISA, Tập đoàn Bảo Ngọc, An Vượng Land, Tập đoàn giáo dục Atlantic, Sunhouse, IVY Moda, ALO Media… mang đến hàng trăm vị trí việc làm hot cùng mức đãi ngộ hấp dẫn để ứng viên ứng tuyển ngay trong Megalive.
Tiên phong hình thức Megalive tuyển dụng đầu tiên tại Việt Nam
Trong bối cảnh mạng xã hội trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống giới trẻ, việc tận dụng livestream trực tuyến để tuyển dụng là một bước tiến. Với sự tiện lợi tối đa, người lao động có thể tìm việc chỉ bằng một cú lướt điện thoại, theo dõi trực tiếp từ bất cứ đâu và ứng tuyển ngay trong thời gian thực.
Điểm đặc biệt lớn nhất của Whose Chance Megalive Hot Jobs so với các sự kiện tuyển dụng trực tuyến thông thường, là việc mời những nhà lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp đến trực tiếp tuyển dụng. Không chỉ có bộ phận nhân sự HR như các hình thức tuyển dụng truyền thống, lần đầu tiên các Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc… trực tiếp xuất hiện trên Megalive để “săn tìm” nhân tài.
“Chúng ta đều thấy bán hàng truyền thống đang dần bị bán hàng online thay thế thì trong tuyển dụng khả năng cũng như vậy. Người lao động đặc biệt là Gen Z đang dành nhiều thời gian trên mạng xã hội và chúng tôi muốn tận dụng điều đó để tiếp cận họ. Tuyển dụng qua Megalive là một hình thức tuyển dụng mới mẻ giúp ứng viên hiểu hơn về doanh nghiệp, thu ngắn khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và người lao động.” - Ông Nguyễn Trung Hiếu - Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc CTCP Tập đoàn Đầu tư Bảo Ngọc chia sẻ.
Còn bà Nguyễn Ngọc Lan – Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Atlantic nhấn mạnh: “Tôi đánh giá hình thức tuyển dụng thông qua megalive là hướng đi đúng với thời cuộc. Chúng ta đều thấy phần lớn hoạt động trao đổi, buôn bán của con người hiện nay đều diễn ra trên môi trường online. Whose Chance Megalive Hot Jobs sẽ mở ra xu hướng tuyển dụng mới nếu chứng minh được sự thành công sau mỗi sự kiện.”
Không chỉ tập trung vào tuyển dụng, sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs còn mang đến hai phiên talkshow rất ấn tượng với sự dẫn dắt của MC Phương Thảo VTV, giúp người xem tận dụng mạng xã hội để vừa tìm việc làm và thu nạp kiến thức phát triển sự nghiệp thay vì chỉ để giải trí thông thường.
Ở Talkshow 1, với chủ đề “Thực chiến AI để người lao động không bị đào thải?”, ông Hoàng Nam Tiến – Phó Chủ tịch Hội đồng, Trường Đại học FPT đưa ra những góc nhìn, phân tích rất thực tế về sự trỗi dậy của AI - trí tuệ nhân tạo và hướng đi, giải đáp câu hỏi của khán giả, đưa ra những lời khuyên thực chiến để người lao động không bị “ra rìa”.
Đến Talkshow 2, với chủ đề “Gen Z: tìm việc tốt – chốt deal nhanh”, bộ ba triệu views đang hot trên mạng xã hội là Phương Thử Việc – Khánh Fly – Mr. Việt LĐPT chia sẻ những kinh nghiệm thực tế về cách ứng viên có thể sử dụng mạng xã hội để tăng cơ hội việc làm, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và deal lương cao hơn. Bên cạnh đó, nội dung Gen Z với văn hóa doanh nghiệp cũng được ba khách mời đối thoại một cách rất thực tế, hài hước khiến người xem hào hứng.
Phía dưới phần bình luận, tài khoản có tên Huy Anh bày tỏ: “Thật là một chương trình thú vị, vừa giúp tìm kiếm việc làm, vừa cung cấp nhiều kiến thức bổ ích. Thế này thì làm sao có thế hệ vô dụng được.”
“Siêu thị việc làm” trên nền tảng số - cách tối ưu điểm chạm để tiếp cận ứng viên
Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs không chỉ giúp hàng nghìn ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm thông qua mạng xã hội mà còn định hình một mô hình tuyển dụng mới giúp nhà tuyển dụng và ứng viên cùng hưởng lợi.
Cụ thể, doanh nghiệp tận dụng tối đa sức mạnh của mạng xã hội để đưa thông tin việc làm đến đúng nơi có nhiều ứng viên tiềm năng nhất, chủ động săn tìm nhân tài, không còn chờ ứng viên tìm đến mà trực tiếp giới thiệu, tương tác với hàng nghìn ứng viên ngay trên sóng livestream.
Ông Dương Văn Sỹ - Tổng giám đốc An Vượng Land chia sẻ: “Chúng tôi đã triển khai tất cả những hình thức tuyển dụng đang có trên thị trường. Sau quá trình đánh giá tất cả các kênh, chúng tôi thấy nhiều kênh đến trạng thái bão hòa, nên chúng tôi cần tìm hướng tuyển dụng mới tiếp cận nhiều người hơn. Trên tinh thần thích nghi nhanh và cởi mở với những thứ mới, chúng tôi quyết định tham ra Megalive tuyển dụng với kỳ vọng mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng.”
Về phía người lao động, họ được tiếp cận thông tin về việc tuyển dụng, các công việc hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp lớn, uy tín một cách rất sinh động, trực quan, có thể tương tác trực tiếp với lãnh đạo và bộ phận HR của doanh nghiệp, biến mạng xã hội trở thành công cụ thực tế để tìm công việc, gia tăng cơ hội phát triển sự nghiệp. Đồng thời thấu hiểu doanh nghiệp, yêu cầu của nhà tuyển dụng về các vị trí mình định ứng tuyển ngay trên livestream từ đó ra quyết định dễ dàng.
Chưa dừng lại ở đó, chương trình Whose Chance Megalive Hot Jobs còn thu hút ứng viên nhờ việc công khai mức lương và đãi ngộ của hàng loạt công việc. Đặc biệt, có những vị trí với mức lương hấp dẫn, lên đến 38 triệu đồng/tháng, như vị trí lập trình viên Back-end tại Atlantic Group.
“Tôi thực sự bất ngờ khi thấy có quá nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn như vậy ngay trên một livestream. Không phải chờ đợi, không phải tìm kiếm trên các trang tuyển dụng, mọi thông tin được cập nhật nhanh chóng, minh bạch ngay tại đây. Một cách tuyển dụng quá tiện lợi” - một ứng viên cho biết.
Sự kiện Whose Chance Megalive Hot Jobs đánh dấu một bước đột phá trong việc xây dựng kênh tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và tiện lợi. Chương trình không chỉ tạo ra một "đại siêu thị việc làm" trên nền tảng số, mà còn thu hút đông đảo người lao động và các doanh nghiệp tham gia, góp phần giải quyết những thách thức của thị trường lao động. Từ đó, giúp hình thành một hệ sinh thái tuyển dụng linh hoạt và hiệu quả.
“Với sự đồng hành tích cực của nền tảng Tiktok, các doanh nghiệp, các khách mời, phiên Megalive Hot Jobs đầu tiên đã được tổ chức khá thành công, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm trên sóng truyền hình, đồng thời đẩy mạnh triển khai chuỗi Megalive tuyển dụng để thúc đẩy xu hướng tuyển dụng trực tuyến này.
Tôi mong muốn chương trình Whose Chance, các doanh nghiệp và cơ quan báo chí, truyền thông sẽ chung tay tạo ra xu thế mới, tạo thói quen cho cả doanh nghiệp và người lao động, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm mới, cung cấp những kiến thức hữu ích cho người lao động, các bạn trẻ đang ngồi trên ghế nhà trường, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.” - Ông Cao Thế Anh - Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance tâm huyết chia sẻ.
