Kỳ vọng vào đội ngũ lãnh đạo mới của Đảng, hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước

Sau 5 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, hiệu quả và trách nhiệm, với phương châm: "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đột phá - Phát triển", Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đã hoàn thành tất cả các nội dung, chương trình đề ra và thành công rất tốt đẹp.

Phiên bế mạc Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng chiều 23/1 (Ảnh: TTXVN).

Tại Đại hội, công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV là một trong những nội dung được nhân dân cả nước đặc biệt quan tâm.

Đại hội đã công bố kết quả và thông qua danh sách các đồng chí trúng cử vào Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV gồm 200 đồng chí, trong đó 180 đồng chí Ủy viên chính thức và 20 đồng chí Ủy viên dự khuyết. Trung ương Đảng khoá XIV đã thống nhất tuyệt đối bầu Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII Tô Lâm tiếp tục giữ chức Tổng Bí thư khoá XIV.

Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng nêu 12 định hướng phát triển đất nước giai đoạn 2026 – 2030, trong đó yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; đổi mới đồng bộ phương thức và nâng cao năng lực tự đổi mới, tự hoàn thiện để tăng cường hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, cầm quyền của Đảng…

Trao đổi với Người Đưa Tin, PGS.TS Lê Văn Cường – Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh bày tỏ niềm tin vào bước phát triển mới của đất nước trong thời gian tới. Đồng thời, ông đặc biệt nhấn mạnh vai trò của công tác cán bộ, khâu "then chốt của then chốt" trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị.

Lòng dân là thước đo uy tín của cán bộ

NĐT: Thưa ông, công tác cán bộ được xác định là "then chốt của then chốt", với yêu cầu đánh giá bằng sản phẩm, hiệu quả và uy tín trong nhân dân. Theo ông, cần làm gì để việc đánh giá cán bộ thực sự thực chất, tránh hình thức?

Ông Lê Văn Cường: Bước sang nhiệm kỳ Đại hội XIII, chúng ta tiếp tục xác định cán bộ là khâu "then chốt của then chốt". Bởi, người sáng lập và rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam - Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: "cán bộ là cái gốc của mọi công việc... Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém".

PGS.TS Lê Văn Cường – Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (Ảnh: Đặng Thuỷ).

Do đó, chúng ta xây dựng Đảng đồng bộ: Xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và xây dựng Đảng về cán bộ.

Ở Đại hội XIV của Đảng, vấn đề xây dựng chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xác định công tác cán bộ phải thực sự là "then chốt của then chốt", đặc biệt trong công tác xây dựng Đảng.

Một trong những nhiệm vụ chính của Đại hội là xây dựng đội ngũ cán bộ. Bầu ra Ban Chấp hành Trung ương khóa mới với đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, làm sao lãnh đạo, định hướng, dẫn dắt, lôi cuốn biến chủ trương đường lối thành hiện thực.

Trong các khâu của công tác cán bộ, từ quy hoạch, đào tạo, tuyển chọn, bố trí, sử dụng, theo tôi khó nhất là khâu đánh giá. Điểm khác biệt của nhiệm kỳ Đại hội XIV của Đảng là các yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ được cụ thể hóa theo hướng thực chất hơn, rõ ràng hơn và có thể đo được, đếm được. 

Việc đánh giá cán bộ trong nhiệm kỳ này lấy kết quả thực tiễn làm thước đo chủ yếu, hạn chế tối đa cách tiếp cận nặng về định tính, đưa ra các con số, chỉ tiêu, lấy đó làm thước đo, làm cơ sở để đánh giá.

Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV ra mắt Đại hội (Ảnh: TTXVN).

Thí dụ, một địa phương còn chậm phát triển, nhưng khi cán bộ được điều động về công tác đã tạo ra chuyển biến rõ rệt, làm cho địa phương ấy "thay da đổi thịt", phát triển đi lên, thì đó chính là thước đo quan trọng nhất. Đó là thước đo của lòng dân, là thước đo bằng các chỉ số phát triển.

Ngoài ra, kinh tế xã hội khởi sắc thì đời sống vật chất, tinh thần của người dân được nâng lên, an sinh xã hội được bảo đảm. Đây cũng là nét mới trong công tác cán bộ và cái cũng là điều tôi mong muốn làm sao đánh giá cán bộ phải thực chất hơn và hiệu quả hơn.

NĐT: Báo cáo chính trị cũng đề cập đến phương châm "có vào, có ra", "có lên, có xuống". Theo ông, cơ chế này sẽ tác động như thế nào tới kỷ luật, kỷ cương và động lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay?

Ông Lê Văn Cường: Về quy hoạch, đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ chúng ta thực hiện theo phương châm là "vừa động, vừa mở", "có vào, có ra, có lên, có xuống". Điều này đã đề ra từ nhiều nhiệm kỳ, vấn đề là ở khâu tổ chức thực hiện tốt hơn.

Theo đó, cần đánh giá một cách thực chất hơn "có vào, có ra, có lên có xuống". Như đánh giá bằng KIP, lấy hiệu quả công việc thực chất làm thước đo.

Khi đã được lượng hoá cụ thể, đo đếm được bằng KPI, tôi tin chắc rằng sẽ tạo ra động lực cho mỗi cán bộ, đảng viên phấn đấu và phát triển vì nhiệm vụ chung.

Phải đặt lợi ích của người dân lên trên hết

NĐT: Báo cáo chính trị nhấn mạnh việc kết hợp kỷ luật nghiêm minh với cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Theo ông, cần phải làm gì để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm cũng như khuyến khích đổi mới sáng tạo?

Ông Lê Văn Cường: Hai nhiệm kỳ XII, XIII chúng ta thực hiện nghiêm minh, đồng bộ công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng. Điều này cũng góp phần vào thúc đẩy công tác cán bộ.

Công tác cán bộ là "then chốt của then chốt", còn kiểm tra, giám sát là một phương thức lãnh đạo của Đảng. Khi công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả, sẽ phát huy tác dụng rất lớn: người làm tốt được kịp thời biểu dương, khuyến khích, khen thưởng; từ những điển hình tiên tiến nhân rộng ra diện rộng, qua đó "lấy cái đẹp dẹp cái xấu".

"Tôi tin tưởng rằng đội ngũ cán bộ được bầu tại Đại hội XIV của Đảng sẽ phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức và điều hành đất nước một cách hiệu quả, đồng bộ, xuyên suốt từ các bộ, ngành ở Trung ương đến cơ sở, tới tận thôn, bản, làng, xóm, ấp. Qua đó, tạo chuyển biến rõ nét trong thực tiễn và đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu phát triển của đất nước".

ĐBQH Phạm Văn Hoà (đoàn Đồng Tháp).

Ngược lại, những trường hợp làm chưa tốt sẽ được nhắc nhở, chấn chỉnh kịp thời; còn nếu vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì kiên quyết xử lý theo đúng phương châm "không có vùng cấm, không có ngoại lệ, bất kể người đó là ai".

Vì vậy, bên cạnh công tác tư tưởng, công tác tổ chức và công tác cán bộ, công tác kiểm tra, giám sát giữ vai trò hết sức quan trọng trong xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

Theo đó, công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện tốt sẽ góp phần bảo vệ đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung.

Theo ông Cường, công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện tốt sẽ góp phần bảo vệ đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm (Ảnh: Đặng Thuỷ).

Do đó, các quy định đã có thì phải tổ chức thực hiện nghiêm, còn quy định nào chưa có thì tiếp tục bổ sung, đặt ra những quy định mới để làm sao các quy định đi vào cuộc sống. Cùng với công tác cán bộ, theo tôi cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng. 

NĐT: Báo cáo chính trị cũng nhấn mạnh yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên phải "tự soi, tự sửa", coi danh dự và liêm chính là nền tảng của đạo đức công vụ. Thời gian tới, đội ngũ cán bộ, đảng viên làm gì để xây dựng và lan tỏa mạnh mẽ văn hóa liêm chính trong bộ máy công quyền, thưa ông?

Ông Lê Văn Cường: Đại hội XII của Đảng lần đầu tiên đưa công tác xây dựng Đảng về đạo đức ngang hàng với xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng và tổ chức. Điều đó khẳng định đạo đức là gốc của người cách mạng, là nền tảng để mỗi cán bộ, đảng viên phải thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện suốt đời.

Trong nhiệm kỳ Đại hội XIII, Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 17/11/2022 về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới. Trong đó đặc biệt đề cao phương thức nêu gương.

Sau đó, chúng ta có Quy định số 144 (ngày 9/5/2024) quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới. Trong đó nêu cao trách nhiệm nêu gương của tất cả đảng viên. Đặc biệt, với cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược đặt ra yêu cầu cao hơn.

Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh sự liêm chính, nêu gương của đội ngũ cán bộ lãnh đạo cần được nâng lên ở mức biểu tượng. Để đội ngũ cán bộ, đảng viên nhìn vào học tập, rèn luyện.

Do vậy, yêu cầu về vấn đề giữ gìn liêm chính, đạo đức công vụ đối với đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo cấp chiến lược là rất quan trọng.

Cho nên, vấn đề yêu cầu cán bộ lãnh đạo phải trau dồi tu dưỡng về đạo đức, nêu gương, là tấm gương mẫu mực trong cuộc sống là yêu cầu rất chính đáng. Đây cũng là mong muốn, nguyện vọng của cán bộ, Đảng viên và nhân dân.

NĐT: Ông đặt niềm tin và kỳ vọng gì vào những quyết sách được đề ra ngay sau Đại hội XIV của Đảng?

Ông Lê Văn Cường: Tôi có rất nhiều kỳ vọng, trong đó có nội dung về công tác cán bộ. Tôi tin tưởng công tác nhân sự đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới.

Để đưa Nghị quyết Đại hội vào cuộc sống, người trực tiếp tổ chức thực hiện, lãnh đạo và dẫn dắt phong trào chính là đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, mà cụ thể là 200 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, gồm 180 ủy viên chính thức và 20 ủy viên dự khuyết.

Kỳ vọng lớn nhất của tôi là các đồng chí luôn không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng; luôn khắc ghi lời dạy của Bác Hồ: "Việc gì có lợi cho dân thì hết sức làm, việc gì có hại cho dân thì hết sức tránh". Trước mỗi công việc, mỗi quyết định, cán bộ lãnh đạo phải luôn đặt lợi ích của nhân dân lên trên hết, coi đó là thước đo cao nhất cho trách nhiệm và hành động của mình.

Tôi kỳ vọng vào đội ngũ cán bộ của Đảng đã được bầu tại Đại hội XIV lần này sẽ thực sự là những người thủ lĩnh, những nhà lãnh đạo có bản lĩnh, trí tuệ và khát vọng cống hiến; đủ năng lực dẫn dắt, tổ chức thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, đi vào chiều sâu, thiết thực. 

Qua đó, hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước, khát vọng của cả dân tộc bằng những kết quả cụ thể, đo đếm được trong nhiệm kỳ Đại hội XIV của Đảng.

NĐT: Xin cảm ơn ông!

Hoàng Bích - Đặng Thuỷ