Từ việc cản trở thành viên trong gia đình tạo thu nhập, ép buộc thực hiện công việc theo giới đến hành vi "trọng nam khinh nữ", nhiều vi phạm về bình đẳng giới sẽ bị xử phạt nặng hơn theo Nghị định 76/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/5/2026. Đáng chú ý, mức phạt với hành vi đối xử bất bình đẳng vì lý do giới tính có thể lên tới 10 triệu đồng.
Nghị định số 76/2026/NĐ-CP cũng điều chỉnh tăng mức phạt đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến gia đình.
Theo Nghị định số 76/2026/NĐ-CP, các hành vi: Cản trở hoặc không cho thành viên trong gia đình thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp ứng các nhu cầu khác của gia đình vì lý do giới tính; đối xử bất bình đẳng giữa các thành viên trong gia đình vì lý do giới tính bị phạt từ từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (quy định cũ phạt từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng).
Ảnh minh họa.
Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính; áp đặt việc thực hiện lao động gia đình, sử dụng biện pháp tránh thai, triệt sản như là trách nhiệm của thành viên trong gia đình thuộc một giới nhất định bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng (quy định cũ phạt từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng).
Hành vi dùng vũ lực nhằm cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính bị phạt tiền từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng (quy định cũ phạt từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng).
Ngoài ra, Nghị định số 76/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính.
Nghị định số 76/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/5/2026.
Đề xuất “nới tay” 4 lỗi giao thông, các tài xế quan tâm nhất lỗi nào?ĐỌC NGAYĐiều khoản chuyển tiếp
Nghị định nêu rõ, trường hợp hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới xảy ra và kết thúc trước ngày Nghị định số 76/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành sau đó mới bị phát hiện hoặc đang xem xét giải quyết thì áp dụng Nghị định đang có hiệu lực tại thời điểm thực hiện hành vi vi phạm để xử phạt.
Đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới xảy ra trước thời điểm Nghị định số 76/2026/NĐ-CP có hiệu lực nhưng vẫn đang diễn ra khi Nghị định này đã có hiệu lực thì áp dụng quy định của Nghị định số 76/2026/NĐ-CP để xử lý.
Trúc Chi (t/h)
