May Sông Hồng (MSH) báo lãi quý II cao kỷ lục 180 tỷ đồng, tăng 96%

CTCP May Sông Hồng (mã chứng khoán: MSH) vừa công bố báo cáo tài chính quý II/2025 với lợi nhuận sau thuế đạt 180 tỷ đồng, tăng 96% so với cùng kỳ và là mức cao nhất trong lịch sử hoạt động của công ty theo quý. Kết quả này chủ yếu đến từ việc cải thiện mạnh mẽ biên lợi nhuận gộp. Lũy kế 6 tháng, doanh nghiệp đã hoàn thành 55% kế hoạch lợi nhuận năm.

Trong quý II/2025, Công ty cổ phần May Sông Hồng ghi nhận doanh thu thuần đạt gần 1.467 tỷ đồng, tăng 10% so với cùng kỳ năm trước. Doanh nghiệp cho biết mức tăng này đến từ việc ký được nhiều đơn hàng hơn. Đáng chú ý, giá vốn hàng bán gần như đi ngang, giúp biên lợi nhuận gộp tăng vọt lên mức 21%, cao hơn đáng kể so với mức 13,7% của cùng kỳ năm 2024 và là mức cao nhất kể từ quý II/2021.

Các hoạt động tài chính cũng có kết quả khả quan với doanh thu tăng 21% lên hơn 72 tỷ đồng. Sau khi trừ đi các chi phí, lợi nhuận sau thuế quý II của MSH đạt 180 tỷ đồng, tăng 96%.

Lũy kế 6 tháng đầu năm, MSH đạt 2.503 tỷ đồng doanh thu thuần và 242 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, lần lượt tăng 19% và 74% so với cùng kỳ. Dù doanh thu chưa bằng mức đỉnh của nửa đầu năm 2022, lợi nhuận 6 tháng đã thiết lập một kỷ lục mới cho công ty. Với kết quả này, MSH đã thực hiện được gần 55% kế hoạch lợi nhuận trước thuế cả năm (kế hoạch 600 tỷ đồng).

Về tình hình tài chính, tại ngày 30/06/2025, tổng tài sản của MSH đạt gần 4.791 tỷ đồng, tăng 6% so với đầu năm. Dòng tiền của MSH cho thấy sự dịch chuyển từ tiền gửi ngân hàng (giảm 59% xuống còn 101 tỷ đồng) sang các khoản đầu tư trái phiếu (tăng 14% lên 1.478 tỷ đồng), với lãi suất từ 6,3-9,7%/năm. Hàng tồn kho ghi nhận mức 849 tỷ đồng, tăng 32%.

Về vấn đề nhân sự, tại cuối tháng 6/2025, MSH và các công ty con có 11.644 nhân viên, tăng 261 người so với đầu năm. Chi phí nhân công trong nửa đầu năm là hơn 1.165 tỷ đồng, tăng 31%. Theo chia sẻ từ ông Bùi Đức Thịnh, Chủ tịch HĐQT, lương trung bình của công nhân đã tăng khoảng 10% trong 6 tháng qua, lên mức trên 10 triệu đồng/người/tháng. Lãnh đạo công ty khẳng định ưu tiên hàng đầu là giữ chân người lao động và đảm bảo thu nhập ổn định cho họ.

Trong Đại hội đồng cổ đông 2025, ban lãnh đạo MSH đã đề cập đến các thách thức từ chính sách thuế quan của Mỹ có thể làm tăng chi phí. Tuy nhiên, công ty cũng nhìn nhận cơ hội từ việc các nhà sản xuất lớn tại Trung Quốc gặp bất lợi do thuế cao hơn,