Nhiều doanh nghiệp Việt xem xét áp dụng mô hình làm việc 4 ngày/tuần

Thu nhập trung bình 7,7 triệu đồng/tháng

Theo tổng hợp tại Báo cáo "Lương và Thị trường Lao động 2025" của Navigos Group, thị trường lao động Việt Nam năm 2024 ghi nhận những tín hiệu tích cực với lực lượng lao động đạt 53,2 triệu người, trong đó tỉ lệ lao động qua đào tạo tăng lên 28,3%. 

Thu nhập trung bình tăng 8,6%, đạt 7,7 triệu đồng/tháng, nhưng vẫn còn sự chênh lệch giữa các nhóm lao động (nam – nữ; thành thị - nông thôn). Tỉ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp 2,24%, song lao động thiếu việc làm tại khu vực nông thôn vẫn cao. 

Đồng thời 63,5% người lao động ghi nhận mức thu nhập tăng trong năm 2024. Trong đó, 23,3% có mức tăng trên 10%, và 10,2% đạt mức tăng vượt 20%. Tuy nhiên, 13,3% lao động ghi nhận mức giảm thu nhập, với 3,7% chịu mức giảm trên 20%.

Thị trường lao động Việt Nam năm 2024 ghi nhận những tín hiệu tích cực.

Bên cạnh tình hình thu nhập, khoảng 72,53% người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi bắt buộc. Tuy nhiên, vẫn còn 12,55% chưa nhận đủ các phúc lợi cần thiết và 10,01% không được hưởng bất kỳ chế độ phúc lợi bắt buộc nào.

Trong năm 2024, các yếu tố quan trọng nhất khi người lao động tìm kiếm công việc mới bao gồm mức lương (61,92%), cơ hội thăng tiến (36,41%) và quản lý trực tiếp (27,10%).

Sang năm 2025, người lao động ưu tiên lương (78,92%), cơ hội thăng tiến (37,09%) và chính sách thưởng (28,19%), cho thấy nhu cầu không chỉ về thu nhập mà còn về lộ trình phát triển rõ ràng.

Xu hướng làm việc 4 ngày/tuần

Năm 2025 chứng kiến sự bùng nổ của công nghệ AI trong quá trình tìm kiếm việc làm và xu hướng làm việc linh hoạt. Theo đó, AI đang dần được ứng viên sử dụng để tối ưu hóa CV, tìm kiếm việc làm, tra cứu thông tin doanh nghiệp, luyện phỏng vấn và phát triển kỹ năng. 

Tuy nhiên, hiện mới chỉ 18,45% ứng viên đã hoặc đang sử dụng AI trong quá trình tìm việc, trong khi 81,55% vẫn chưa tiếp cận công nghệ này. Trong các công cụ AI phổ biến, ChatGPT dẫn đầu với 66,54% người dùng, theo sau là Gemini (15,53%) và Copilot (7,21%).

Bên cạnh đó, mô hình làm việc linh hoạt, đặc biệt là làm việc 4 ngày/tuần, đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm nâng cao năng suất và cân bằng công việc - cuộc sống. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang xem xét áp dụng mô hình này để thu hút nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Trong năm 2025, người lao động cần chủ động cập nhật công nghệ để tăng lợi thế cạnh tranh.

Những xu hướng này cho thấy trong năm 2025, người lao động cần chủ động cập nhật công nghệ để tăng lợi thế cạnh tranh, trong khi doanh nghiệp phải có chiến lược nhân sự linh hoạt để thích nghi với sự thay đổi của thị trường.

Cùng với đó, AI đang ngày càng được ứng dụng sâu rộng trong lĩnh vực tuyển dụng. Báo cáo ghi nhận 28% doanh nghiệp đã triển khai AI nhằm tối ưu hóa quy trình sàng lọc hồ sơ và phân tích dữ liệu ứng viên. 

Dự báo, xu hướng này sẽ tiếp tục tăng trưởng trong những năm tới khi các doanh nghiệp nhận thấy rõ lợi ích của AI trong việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Các công nghệ tiên tiến như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên sẽ được ứng dụng mạnh mẽ hơn, giúp nâng cao trải nghiệm ứng viên và hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài một cách nhanh chóng, chính xác hơn.

Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ với sự bùng nổ của kinh tế số và chuyển đổi số, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực như Công nghệ thông tin, Tài chính ngân hàng, Sản xuất và Logistics. Theo báo cáo từ Navigos Group, nhu cầu nhân lực trong một số ngành đang tăng cao nhưng vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao. Đặc biệt, các vị trí như Khoa học Dữ liệu (Data Scientist), Nghiên cứu AI (AI Researcher), Kỹ sư học máy (Machine Learning Engineer) và Chuyên viên Nghiên cứu dữ liệu (Data Researcher) đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Bên cạnh đó, ngành logistics tại Việt Nam cũng đang thiếu hụt nhân sự, đặc biệt trong các lĩnh vực hàng hải và kho bãi, trong khi công nghiệp bán dẫn đang phát triển mạnh nhờ chính sách thu hút đầu tư và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Đáng chú ý, Việt Nam đang có cơ hội trở thành trung tâm nhân sự chip bán dẫn khi các tập đoàn công nghệ lớn như Nvidia gia tăng sự hiện diện tại đây.

Để tận dụng tối đa những cơ hội này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp, chính phủ và các cơ sở đào tạo nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường. Việc nâng cao chất lượng đào tạo, đầu tư vào kỹ năng chuyên môn và công nghệ sẽ là chìa khóa để Việt Nam khẳng định vị thế trong giai đoạn phát triển mới.